
稳字当头公司发展离不开优秀人才,而吸引人才最重要的是良好的激励机制。5年来,国寿安保作为中国人寿集团市场化试验的排头兵,始终秉持市场化的人才激励机制。左季庆表示,市场化机制是吸引优秀人才的重要保障。只有遵循市场化原则,制定中长期激励方案,才能保证公司业务的可持续发展。公司将进一步完善职级体系架构和薪酬体系,建立核心骨干激励机制,各条业务线上都要形成人才梯队,针对核心岗位的人才制定特殊的激励机制,形成保证公司长期发展的人才储备队伍。
2009年8月至今,任广州钢铁企业集团有限公司党委书记、董事长。(广州市纪委监委)责任编辑:陈合群今天,中国华为公司发布了一则措辞严厉的声明,列出了美国政府不公平打压华为公司的“九宗罪”。而华为公司之所以会这么做,是因为美国政府又打算拿一个莫须有的案子,找茬这家中国公司了。
1990年5月至1994年1月,历任广州钢铁厂炼铁分厂厂长助理、副厂长、厂长;1994年1月至1994年10月,任广州钢铁集团公司总调度室主任;1994年10月至1995年10月,任广州钢铁集团公司、广州钢铁股份有限公司总经理助理、副总工程师;
文章认为,同时,还有两个风险因素也很突出,它们与新政府的债务政策息息相关。由于国际投资者对这个国家已经变得比较谨慎,因此,一方面,银行想要再融资将会付出更高的代价,这些成本也终将分摊给客户;另一方面,消费者可能会失去信心,并减少消费支出。文章称,在其他方面也存在类似的忧虑,人们担心整个欧元区的经济增长可能比预期弱。联合信贷银行称,英镑可能跌至与美元等值,油价可能跌至30美元以下,这些都是直接的市场风险。低廉的油价虽然会令许多企业和消费者感到高兴,但对美国经济却有极其复杂的影响。而且正如上述所言,与其说所有这一切是很可能的发展趋势,不如说它已经显露出了恐怖的苗头。
2005年9月至2009年8月,任广州钢铁企业集团有限公司副董事长、总经理、党委副书记;2005年9月至2009年6月,北京科技大学管理科学与工程专业博士生学习;2005年11月至今,任广州钢铁股份有限公司(2012年6月更名为广州钢铁控股有限公司)董事长;
责任编辑:赵明基金浦通话 | 问世两周年:FOF的发展、产品、业绩全解析浦银安盛基金国内公募FOF的发展和现状如何?它的业绩表现怎么样?FOF问世两周年作为最近几年基金业一大重要创新,自首批公募FOF产品2017年诞生以来,至今已有近2年时间。那么,国内公募FOF的发展和现状如何?大家最关心的业绩表现又如何?今天的基金“浦”通话,小浦老师就带大家再次走进FOF的世界。